2020就业市场如何突围

2020-03-17 16:44   商周刊   首席记者 尹文丽

每年春天的毕业生就业季,往往也是各地“抢人”的最大时机。根据往年的经验, “金三银四”, 3月和4月往往是各个企业集中向社会招聘的黄金时期。然而受到疫情影响,企业延迟复工,各地的春招工作受到不同程度的波及。

根据教育部统计显示,2020年全国普通高校毕业生规模预计将为874万,比去年增加了40万,达到了历史最高位。在经济形势不断下行、疫情危机未完全解除的当下,毕业生的求职、面试等皆面临很多不便,这让本就不明朗的就业形势愈发严峻。此外,除了高校毕业生之外,劳动力市场也出现了很多新变化,其中,广泛吸纳就业的服务业受到重大影响,很多中小企业压力较大,这给就业市场带来很多不确定因素。

3月16日,清华大学学生职业发展指导中心的一位老师观看用人单位代表的在线招聘宣讲。新华社发

或迎“最难就业季”

尽管每一年春天毕业季时候都有人称当年是“最难就业季”,但2020年恐怕真的比以往任何一年都更“难”一些。

今年,受新冠肺炎疫情影响,为避免大型招聘会人员聚集,各地都先后通知取消了现场招聘会。日前,由人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委五部委联合印发通知,要求在疫情没有得到有效缓解之前,为了防止大规模的人员聚集产生聚集性疫情,将暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。

与2003年非典时期相比,今年的新冠肺炎影响范围大,感染人数多,传染速率较快,形势更为严峻。在疫情的还未得到有效清除的时候,推迟甚至取消春招确实是无奈之举。

根据往年经验,应届毕业生、年前有跳槽愿望的员工、往届未就业人员在春节后大量涌入就业市场,大部分企业都会集中在每年的春天3、4月份安排招聘计划或举行现场宣讲会,因此才会有了“金三银四”的说法。有机构对2020年春节后十天的招聘市场进行了调查,数据显示,2月3日至2月12日的就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半,应届生新增岗位规模同比减半,活跃求职人才规模同比下降约30%。这些需求在2月10日各地陆续复工后有望增加,但增长趋势很可能放缓。

此外,这次疫情让吸纳了大量就业的服务业受到重创。从行业看,餐饮、旅游、交通、教育培训等线下行业的招聘需求几乎降到了最低点,甚至出现大量裁员、解散现象。从企业规模看,各大企业的招聘需求都或多或少受到影响,春招很可能缩减甚至不招。在疫情中受到冲击的中小企业生存困难,在形势未发生显著好转的当下,广大中小企业的目标是“活下去”而非“扩张”。而根据数据显示,中小微企业贡献了80%以上的城镇劳动力就业,企业供给的职位“缩水”后,让原本就“僧多粥少”的就业市场形式更为严峻。有报道显示,2003年的非典曾导致了当年的就业岗位减少了120多万。而2003年应届毕业生只有212万,与今年的874万相比,十几年间,中国的毕业生数量翻了好几番,受经济下行压力影响,就业环境原本就不乐观,如今在疫情下,就业渠道继续呈收窄趋势,使这次新冠疫情造成的影响很可能超过非典。

教育部高校学生司司长王辉表示,教育部已经针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署,加强网上就业服务。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到。

线上招聘成重要补充

就读于青岛一所高校的毕业生小王最近刚刚结束了一场远在北京的企业的线上面试,在去年秋招时并未找到心仪工作的她本寄希望于能提供大量就业机会的春招。小王介绍,在疫情尚未发生的时候,也有企业会采用视频面试的方式,但这样的企业很少。现在,线上视频面试成为不少企业的主动选择,很多毕业生也会通过录制自我介绍视频的方式推介自己。除此之外,小王还关注了学校、人社局为指导就业开通的线上招聘活动。

记者了解到,自疫情发生以来,不少有用工需求的企业已经全面转向线上招聘。华为在写给应届毕业生的一封信中表示,华为2020届应届生招聘工作仍在有序进行,不过招聘由线下全部改为线上。应聘者收到面试通知后,下载视频面试所需要的客户端,在面试开始前输入指定的“会议ID”进入视频面试界面。网易公司开放2600个岗位,实行无接触招聘,应聘者在线投递简历、在线面试、在线入职,甚至可以在线上签署劳动合同、参加入职培训。

为保障疫情时期的就业,青岛在出台的《关于应对新冠肺炎疫情进一步促进企业恢复正常生产经营的实施意见》中提到,将“先落户、后就业”政策放宽到毕业学年在校大学生,已落户的可享受本市购房、申请人才公寓等政策。与此同时,青岛市也启动了多次大型人才线上招聘活动,初步来看效果不错。在2月中旬的一场名为“贺新春”综合性大型人才线上招聘活动上,有1100余家企事业单位发布招聘需求,提供岗位数一万多个。青岛市人才服务中心相关负责人表示,招聘会提供的岗位主要集中在现代海洋产业、信息技术、现代物流、商贸服务、教育培训等行业,发布需求的企业中包括双星集团、青岛大学、中科院上海技术物理研究所青岛研究院、特来电新能源、即发集团、中科人工智能创新技术研究院、高科通信、上海汉中诺软件科技有限公司青岛研发中心、青岛市政空间开发集团等大型企业。

除了网上面试,北京市教委在制定的《新冠肺炎疫情防控期间北京高校毕业生就业工作方案》中提到,北京高校应届毕业生可以在网络双选会上进行选择,网签协议、网上办就业手续,自2月26日起,北京各高校不同主题的网络双选会陆续举办。有专家表示,双选会“上网”,因为涉及人数多,几百人同时在线,企业很可能无暇顾及很多应聘者,战线会拉长。这是特殊时期的权宜之计。

有大型企业人事工作人员表示,招聘要求并不会因为疫情而降低。因为审核严格,所以只会根据应聘者表现形成初步意向,其他流程将待疫情结束后再走。

保企业才是保就业

如果说招聘模式的创新只是特殊时期的特殊手段,那么在经济下行的压力下,受疫情冲击巨大的企业更应该受到保护。

企业是经济活动的基础。中小企业贡献了我国80%的就业,所以,只有保住中小企业和民营企业,才能稳定就业,进而稳定民生。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示,疫情中劳动力市场发生了一些变化。因为企业复工时间推迟,劳动力返岗时间有所错后,疫情严重的地区、旅游餐饮等服务业和一些中小微企业也反映稳岗压力加大。与此同时,与疫情相关的行业企业缺工明显,部分招聘求职活动暂时性推迟。

中银国际研究有限公司董事长、中国宏观经济学会副会长曹远征认为,疫情冲击下,企业极易出现现金流紧张,蕴藏着关闭的风险。“除减税降费等弥补企业支出成本外,不抽贷压贷展期顺延,甚至支持性政策贷款也十分必要。以外部现金流来补充内部现金流不足应成为金融支持抗疫的重要政策安排,以舒缓企业经营困难。”

记者观察到,虽然旅游、餐饮等行业受到冲击,甚至出现裁员、倒闭现象,但也有很多行业出现岗位需求增长,如互联网行业、线上教育、理货员、配送员等。在教育部“停课不停学”的号召下,广大中小学生在家上课,无形中推动了在线教育行业的发展。有些行业员工缺口较大,甚至出现了“共享员工”的新现象。据报道,盒马鲜生联合西贝、云海肴、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成了“共享员工”合作,员工参与的是分拣、上架、打包等工作。京东、每日优鲜、苏宁等也开启了类似用工计划。疫情也让很多行业重新引起了大众关注,如在中国人才缺口比较大的公共卫生、应急管理、社区服务等领域,这也为下一步的人才培养、就业指导等提供了方向。

这些用工领域的新现象,也代表了企业在转型与创新发展模式上的突破。疫情的影响毕竟是暂时的,在疫情过后,优秀的公司会迎来“新时代”。

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