据《晚点LatePost》，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。这也是腾讯继2019年“专业职级体系”调整后再一次针对人才管理进行的调整。至于管理干部，除了要考察他们的团队管理能力外，腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。薪酬调整机制也发生了变化。据了解，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升(含管理职级晋升)进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。一位腾讯人士分析，此次调整是在给员工和管理者同时解压与加压。