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节后“直播”行业人才走俏才市 招聘需求同比上涨1.3倍 电商为吸纳大户

青岛财经日报/青岛财经网讯(记者 封满楼) “宅经济”的迅速引爆倒逼各行业将业务搬至线上,2020年2月份,淘宝新增加100万商家,新开播商家环比增长719%,用户环比增长153%,由此带动了直播行业等相关岗位人才需求直线上升。智联招聘携手淘榜单昨天发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示,疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍,平均招聘薪酬达9845元/月,电商为直播人才吸纳大户。

直播行业人才需求量猛增            

依托内容创新、精细化运营与玩法迭代,并在算法、5G网络、AIoT、云计算设备等技术加持下,直播领域早已脱离“野蛮生长”阶段,而李佳琦、薇娅等顶流大主播惊人的带货能力,也侧面佐证了产业链走向成熟、规范。

数据显示,受疫情影响,2020年春节复工后一个月内 ,企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。在此背景,直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言,招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%,招聘人数增幅更是达132.55%。值得一提的是,除全职岗位以外,直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池,直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%,是全职岗位增速的2倍有余。

在薪酬方面,今年春节后一个月内,直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月,高于全行业平均水平,较去年同期小幅上涨1.63%。

电商“带货达人”招聘需求占1/3          

具体细分领域来看,今年春节后一个月,侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占1/3,比例最高。与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比,电商平台主导的直播具备平台信用背书,对交易的指向性更为明确,借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长,充满就业机遇。

其次,以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%,排名第二;涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%,这与疫情期间网络游戏等“宅经济”的爆发不无关系,娱乐直播行业也由此受益。

同样以卖货为主的耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)、快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)与零售/批发行业,也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分,对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。

直播教师岗位竞争最为激烈          

直播行业核心岗位中,视频主播/艺人持续为第一刚需,2020年节后复工以来招聘职位数占比56.83%,这主要缘于核心主播的IP号召力直接左右流量,各商家平台都在努力挖掘带货达人。而如今直播行业的精耕细作使直播运营岗需求增长,占比达到15.46%,较去年提高4个百分点。

竞争指数方面,最为炙手可热的直播教师平均每个岗位收到35份简历,直播运营与视频主播/艺人的竞争指数分别为17.2和12.8。“疫情期间,线下教育遇冷,各地大中小学都开启云课堂,老师们也纷纷化身‘主播’,‘直播+’所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向,从而导致教育行业求职者改变赛道,将目标转移至在线教育,解决教育资源的区域性分布不均等痛点。”智联招聘相关负责人表示。

直播产品开发岗薪酬达26076元/月            

知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高,这对于直播人才也同样适用。调查显示,负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一;与教育行业直播岗位的高薪相呼应,直播教师的平均薪资达到11883元/月;作为招聘需求最高的“门面”,视频主播/艺人的薪资为10188元/月。同样作为直播主角的语音主播,由于门槛更低,平均薪资是视频主播的9成。

不过,企业对直播人才的学历与工作经验硬性要求较少,近7成岗位对直播人才的学历水平无要求。“门槛低”“薪资高”“需求大”,直播行业持续吸引大量人才加入赛道。网红主播虽然成为直播行业一大标签,但随着行业出圈,越来越多的人认识到直播的成功并非凭借走红空想,而是各类职能的协作与融合、不断走向体系化的结果。智联招聘提醒求职者,直播间看似风光的工作背后,是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验,但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。

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